//
Αρχική

Latest Post

Η «συμφιλιωτική διαδικασία», ως μέσο επίλυσης των διαφορών μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων

Η «συμφιλιωτική διαδικασία» επίλυσης εργασιακών διαφορών, αποτελεί μια θεσμική διαδικασία με βάση την οποία επιδιώκεται η προσέγγιση των απόψεων των δύο μερών (εργοδοσίας – εργαζομένων) και η εύρεση μιας λύσης, η οποία θα εδράζεται στο υφιστάμενο νομικό πλαίσιο και θα τερματίζει τη διένεξη των δύο πλευρών της εργασιακής σχέσης, προκειμένου να εξελιχθεί αυτή ομαλά.

Συνέχεια ανάγνωσης

Πρόσφατα άρθρα

Σελίδες